Introducció al Tema de l'Estudi

L’actual crisi econòmica, del model de producció i les greus conseqüències que està tenint en el teixit industrial, productiu, econòmic, de consum, de diferents sectors, així com la pèrdua de competitivitat i el descens de la nostra  productivitat com quasi la més baixa d’Europa, ens porta a cercar solucions i alternatives en la gestió empresarial i a la direcció de les organitzacions públiques i privades, com un dels factors estratègics que podrien ajudar a col.laborar a  la sortida de la crisi.

En aquest sentit, l’interès per la recerca impulsada per la demanda i les polítiques d'innovació per al creixement i el benestar i l'agenda de Lisboa –a on es fan recomanacions per millorar l'ocupació de la dona- persegueix la modernització del model social i econòmic europeu.  A través de les inversions en les persones, de la promoció de tots els aspectes de la igualtat d’oportunitats -en particular la reducció de la segregació professional- s’ha creat una urgent necessitat de definir les capacitats de gestió per augmentar la competitivitat i la innovació, mitjançant la gestió de la rendibilitat i el lideratge femení en les empreses (Kate Sweetman, Harvard Business Review, 2009); els indicadors d'èxit econòmic sostingut, els ingressos i un millor rendiment de les empreses amb diversitat de gènere corporativa (Catalyst, 2004, 2007). Actualment no existeix un instrument català d'indicadors per avaluar l'impacte del gènere en la direcció qualificada i gestió de les organitzacions. Calen recomanacions globals que emfatitzin la importància de mesurar l'impacte econòmic i les contribucions a l'economia des d'una perspectiva de gènere (Women’s Business Summit. The Economy through a different Lens, 2009), i calen les universitats per estudiar els trets de gènere de la competitivitat empresarial (The Corporate Best Practices Report 2009, World Economic Forum).

Aquest estudi d’impacte dels indicadors de gestió i gènere, analitzarà des d’una perspectiva interdisciplinar i complexa (economia, enginyeria, organització industrial, pedagogia, psicologia i economia) quina és la relació entre gènere i qualitat de la gestió empresarial, identificant les raons subjacents i la manera en que es produeix aquesta influença.

En temps de tempestes donem llum a estils de gestió més sostenibles...